Зарплаты «в конвертах»: что нужно знать о проверках и новых штрафах

Нарушителей за зарплаты «в конвертах» и выплаты ниже 3 200 гривен накажут жестче, чем обычно. Все потому, что с нового года вместе с минимальной зарплатой вырос размер штрафов, сообщает Realist.

Премьер-министр Владимир Гройсман преподносит двукратный рост МЗ как большую реформу.

«Ничего, если владелец бизнеса немного меньше заработает денег, а его работники будут получать значительно больше», – сказал недавно премьер.

Утверждение Гройсмана о том, что кто-то будет получать больше – очень спорное. Особенно если речь идет о коммерческих структурах. Но всем известно, что зачастую «минималка» – это лишь официальная часть зарплаты, которую платили до последнего момента работодатели. Все остальное – выплаты «в конверте». Так работают не все, но многие. Платить всю зарплату официально слишком дорого, несмотря на снижение ставки единого социального взноса (ЕСВ) до 22% с 2016 года. Бизнес все равно не стал массово выводить фонд оплаты труда из «тени».

704 гривны составит минимальный ежемесячный платеж по Единому социальному взносу после повышения МЗ до 3 200 гривен.

Почему сейчас власти пошли на такой радикальный шаг и повысили «минималку»? Чиновники вынуждены выкручиваться, изыскивая деньги для Пенсионного фонда. Решение с 3200 гривен – одно из таких решений. Но повышением МЗ история не закончится. Теперь чиновники проверят, как бизнес выполняет новые правила. Установив минимальные 3т200 гривен, власти автоматически подняли штрафы за нарушения с выплатами зарплат. Самый большой штраф в размере 320 тысяч гривен грозит в случае недопущения госинспектора труда к проверке. При условии, что проверка проводится с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого соцвзноса.

В зоне риска, как минимум, 180 тысяч предпринимателей. Именно столько, по словам главы ГФС Романа Насирова, платили в 2016 году среднюю зарплату меньше 3,2 тысяч гривен. Их будут проверять в первую очередь.

Кто может проверять и штрафовать? Такие полномочия есть у Государственной службы Украины по вопросам труда, Государственной фискальной службы и правоохранительных органов.

«Проводить проверки в сфере труда и накладывать штрафы могут и органы местного самоуправления, при этом на данный момент проведение таких проверок ограничивается коммунальными предприятиями», – объясняет Кирилл Казак, адвокат и партнер ЮФ «КПД Консалтинг».

Что делать, если оштрафовали? Юристы убеждают, что можно оспорить в суде. Но предупреждают, что это непросто. Для начала нужно помнить, что обязанность по подтверждению законности начисления штрафа лежит именно на органе, который вынес спорное постановление о штрафе и нужно требовать в суде выполнения данной нормы законодательства. Кроме того, важно убедиться, были ли соблюдены проверяющими все требования законодательства. Выявленные нарушения в действиях проверяющих могут лечь в основу отмены штрафа.

320 тысяч гривен составляет штраф за недопущение госинспектора труда к проверке, если она проводится с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого социального взноса. Юристы советуют внимательно следить за каждым шагом проверяющих. Необходимо проверять и правильность назначения проверки, и правильность ее проведения, и правильность оформления результатов, поскольку на любой стадии могут быть нарушения, являющиеся основанием для обжалования. Впрочем, по словам экспертов, суды не часто становятся на сторону предпринимателей.

«Следует отметить, что судебная практика носит негативный характер в отношении субъекта хозяйственной деятельности (работодателя), в случае, если будет установлено, что заработная плата выплачивается в размере ниже установленного или осуществлен допуск работника без оформления трудового договора», – говорит Казак.

А если не допустить инспекторов к проверке? Это возможно. Но может иметь последствия. Допуск к проведению проверки автоматически лишает работодателя в дальнейшем перспективы обжалования действий проверяющих в связи с нарушениями при назначении проверки, говорят юристы. Но можно поступить иначе. Самым распространенным законным основанием не допустить проверяющих, по словам Юлии Василенко, является официальное отсутствие на работе лица, ответственного за выплату зарплат.

«Факт отсутствия на законных основаниях должен быть подтвержден определенными документами. К примеру, приказом об отпуске ответственного лица и при этом с указанием того, что на период отсутствия последнего никто не назначен выполнять его обязанности», – отметила Юлия Василенко.