45-летних украинцев приравняли к инвалидам: как изменится их трудоустройство
Для сотрудников старше 45 лет вводятся квоты, дабы обеспечить их рабочими местами. Об этом в очередной раз сообщили в правительстве, напомнив, что новые нормы начнут действовать с 1 января 2018 года и преподнеся их как очередную заботу о людях среднего и старшего возраста.
«Люди иногда говорят о том, что мне больше 45 лет и я не могу найти себе работу. Так вот, мы ввели квотирование, что люди больше 45 лет теперь могут претендовать на рабочие места в украинских компаниях – это будет не менее 4% от общего состава работников», – сказал Гройсман, добавив, что это будет обязательным условием для работодателей.
Не обошлось в этом деле и без министра социальной политики Андрея Ревы, который, как всегда, вставил свое веское слово: «На каждом предприятии должно быть 4% рабочих мест для лиц от 45 лет. Если нет – будут определенные стимулирующие моменты».
По словам Ревы, схема квотирования для предприятий будет подобной квотированию лиц с инвалидностью.
«Если мы берем людей с инвалидностью, то за каждое несозданное рабочее место работодатель сумму стоимости заработной платы платит в фонд социальной защиты инвалидов. Какой будет система, как будем платить, выясним дополнительно», – как всегда подробно, но непонятно пояснил министр.
Кадровики в один голос говорят: законы в Украине фактически не работают. У нас и сейчас дискриминация по возрасту запрещена, и что это меняет? Работодатели не говорят, что не берут на работу «потому что старый», а находят другие вполне благовидные причины. И введением квот делу не поможешь. Эксперты рынка труда неоднократно говорили, что с квотами для людей 45+ произойдет та же самая история, что и квотами для инвалидов. А именно: работодатели будут держать «мертвых душ» и фиктивно оформлять собственных мам-пап-бабушек-дедушек.
Кроме того, возникает вопрос: мы теперь все проблемы рынка труда будем решать квотами? Исследования показывают, что труднее всего трудоустроиться молодым людям без опыта работы – давайте установим квоты и для них. А еще немало проблем у молодых мам, которые собираются выйти из декрета – давайте и для них квоты! В итоге ситуацию можно довести до абсурда и заставить работодателя набирать сотрудников не по профессиональным признакам, а по возрастным, социальным и другим квотам. Ну что за очередной маразм?
Основная проблема заключается в том, что вопрос у нас как обычно не решили, а «порешали». А это большая разница. Надо не квоты работодателям устанавливать, а рабочие места создавать!
Тот же Рева только вчера сообщил: по данным МОТ в Украине 1,9 млн безработных. Так причем тут квоты?! Надо думать о том, как трудоустроить эти почти 2 млн человек, чтобы украинцы не разбегались по миру как тараканы!
Вместо этого чиновники продолжают демонстрировать бурную деятельность, в очередной раз усложняя работодателям жизнь, преподнося нам это как «покращення» и ставя себе галочку: мол, проблема с 45-летними решена!
