Работа: 6 типичных ошибок при поиске вакансий

Поиск работы — процесс комплексный, трудоемкий и может забирать много времени. Вот шесть типичных ошибок, которые совершают соискатели, передает 24tv.ua.

1. Одинаковое резюме для всех вакансий

Даже если вы отправляете резюме на одну и ту же позицию, требования в вакансии разных компаний могут отличаться, и иногда очень сильно. Каждый работодатель делает акцент на тех профессиональных умениях, которые важны именно для него. Поэтому резюме не может быть одно на всех.

Чтобы увеличить свои шансы получить приглашение на собеседование, адаптируйте свое резюме. Внимательно прочитайте текст вакансии и проанализируйте, что ищет работодатель в новом сотруднике.

Посмотрите, как эти требования соотносятся с вашим профессиональным опытом и квалификацией и сделайте акцент именно на них. Подумайте, что в вашем резюме может заинтересовать конкретного работодателя и выделить вас среди других кандидатов.

2. Отсутствие сопроводительного письма

Многие считают сопроводительное письмо ненужным повторением резюме. Однако это не так. Сопроводительное письмо — ваша первая возможность привлечь к себе внимание работодателя.

В нем вы можете в более свободном стиле рассказать о своих профессиональных умениях и опыте, еще раз подчеркнуть свои сильные стороны, объяснить, как связаны ваши профессиональные и личные черты с требованиями вакансии. Главное, оставайтесь лаконичным.

3. Неподготовленность к собеседованию

На собеседовании, конечно же, может возникнуть много необычных и неожиданных вопросов. Но, несмотря на это, перечень вопросов, которые задают HR-ы, как правило, типичный.

Вопросы «Расскажите о себе», «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Почему вы уходите с предыдущего места работы?» — с большой вероятностью прозвучат на собеседовании. Значит, к ним можно подготовиться заранее.

Продумайте ответы на типичные вопросы на собеседовании. Это поможет вам сориентироваться, даже если вопрос будет звучать по-другому, но совпадать по смыслу.

Кроме того, перед собеседованием стоит почитать и о самой компании, куда вы отправляетесь.

4. Пассивный подход к «каналам связи»

Подходите к поиску работы активно. Используйте все возможности для поиска работы: сайты вакансий, сайт и страницы работодателей в соцсетях, сеть LinkedIn.

Расскажите, что ищете работу своим знакомым. Так вы максимально увеличите «охват», и есть большой шанс, что вы узнаете о вакансии еще до того, как она будет опубликована в сети.

5. Настрой на спринт, а не на марафон

Иногда процесс поиска работы занимает много времени, а это влияет на мотивацию. Еще одна неприятная часть поиска работы — это отказы. Однако стоит настроиться, что все это — неотъемлемая часть процесса.

Каждое собеседование, даже неудачное — дополнительный опыт. Вы можете проанализировать, что у вас спрашивали, почему работодатель задавал эти вопросы, насколько вы были к ним готовы, и сделать выводы.

Если вы изначально будете настроены, что поиск идеальной возможности — длительный процесс, вам психологически будет гораздо комфортнее искать работу.

6. Неготовность демонстрировать энтузиазм и заинтересованность в работе

Помимо профессиональных качеств, работодателя также интересует, насколько вы заинтересованы в этой работе, мотивированы, нацелены на долгосрочную карьеру.

Насколько бы внушительным ни было ваше резюме, не забывайте показывать, что вы активны и готовы сделать свой вклад в развитие компании.

Если потенциальному работодателю на собеседовании покажется, что вы будете равнодушным к работе, это может оттолкнуть его, даже если ваше резюме и профессиональный портрет будут идеальными.