Важливо знати! Які вихідні та відпустки мають надаватися українцям
Нормальна тривалість робочого часу, відповідно до закону, не може перевищувати 40 годин на тиждень.
При цьому кожен день посеред робочого дня можна відпочивати (перерва на обід), відпочинок повинен тривати не більше двох годин.
Додаткові перерви передбачені для годуючих мам — 30 хвилин після кожних трьох годин роботи. Крім того, працівникові належить відпустка тривалістю 24 календарних дня.
По п’ятницях (перед вихідними) і напередодні свят робочий день повинен бути на одну годину менший. Залучати працівника до понаднормової роботи можна тільки в передбачених законом випадках:
— якщо це потрібно для оборони країни;
— якщо сталася аварія;
— якщо це суспільно важливі роботи;
— якщо є необхідність закінчити розпочату роботу;
— робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі!
Укладаючи трудовий договір, працівник повинен пред’явити паспорт, трудову книжку, військовий квиток або приписне свідоцтво (для чоловіків). В окремих випадках також можуть зажадати надати документи про стан здоров’я (якщо це потрібно для роботи) і документ про освіту. Будь-які інші документи, в тому числі довідку про місце реєстрації, вимагати не можна. В КЗпП йдеться:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
