Зарплата военнослужащих. Почему бойцы так обрадовались заявлению Турчинова?
Секретарь СНБО Александр Турчинов заявил, что зарплата украинского военнослужащего должна соответствовать стандартам НАТО. Что, мол, депутатам в уютном Киеве смогли поднять выплаты, а для бойцов в окопах да и в принципе — нет.
«В 2015 году было принято важное решение о повышении финансирования ВСУ, в частности, определено минимальное денежное обеспечение для солдат-контрактников в 7 тыс. гривен в месяц. Это фактически позволило создать контрактную профессиональную армию. Но проблема в том, что сейчас уже второе полугодие 2017 года, а ситуация с финансовым обеспечением военных практически не изменилась», — говорится в заявлении секретаря СНБО.
Так сколько же получают солдаты и генералы, и насколько весомы в перерасчете на зарплату их воинские звания и годы, посвященные армии? Вот такую инфографику приводят в Генеральном штабе за 2016 год.
Заработная плата военнослужащего и ее вычисление имеют несколько составляющих. Первое – оклад за военное звание (ОВЗ, тебе платят соответствующую сумму за соответствующее звание) + должностной оклад (ДО, тебе платят соответствующую сумму за соответствующую должность) + надбавка за выслугу лет (НВЛ, чем дольше служишь, тем она больше) + надбавка за выполнение особо важных заданий (НВОВЗ) + премия (самый интересный и запутанный момент, о нем позже) + ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение (ЕДДВ, это 60% от суммы всего вышеперечисленного).
То есть, чтобы определить, какая у конкретного военнослужащего зарплата, финансисты пользуются этой страшной формулой (о единоразовых денежных выплатах мы не говорим, делаем акцент только на том, что фактически имеет армеец ежемесячно.)
ОВЗ+ДО+НВД+НВОВЗ+ЕДДВ = ЗП
Для чего я неинтересно все это расписываю? Получается, в зарплате единственная НЕстабильная часть – это премия. Она может корректироваться, она является дисциплинарным инструментом, но не только. Пройдемся по всем составляющим начисления ЗП.
Оклад за военное звание или «разница в 100 гривен»
Господин Турчинов указывает на такие цифры: «Должностной оклад руководителя департамента центрального органа исполнительной власти — 9115 гривен, доплата за ранг — 800 гривен. А у комбрига должностной оклад — 1200 гривен, а за оплаченное кровью звание полковника он получает дополнительно еще «целых» 135 гривен. Кстати, даже оклад государственного служащего нижнего ранга (специалиста), который работает в центральных органах исполнительной власти, значительно превышает оклад боевого комбрига и составляет 4200 гривен».
Вот данные по всем званиям и соответствующим им должностным окладам. Разрыв между младшим лейтенантом и генералом армии Украины, как видим, 55 грн.
| Воинские звания | Размер оклада (грн) |
| Младший лейтенант | 105 |
| Лейтенант | 110 |
| Старший лейтенант | 115 |
| Капитан | 120 |
| Майор | 125 |
| Подполковник | 130 |
| Полковник | 135 |
| Генерал-майор | 140 |
| Генерал-лейтенант | 145 |
| Генерал-полковник | 150 |
| Генерал армии Украины | 160 |
Лица рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной военной службы)
| Воинские звания | Размер оклада |
| Солдат | 30 грн |
| Старший солдат | 35 грн |
| Младший сержант | 40 грн |
| Сержант | 45 грн |
| Старший сержант | 50 грн |
| Старшина | 55 грн |
| Прапорщик | 60 грн |
| Старший прапорщик | 65 грн |
Теперь посмотрим, сколько платят за должности в ВСУ. Разрыв между командиром взвода и командующим войск ОК 1000 грн.
| Должности | Размер оклада в грн |
| Командир взвода | 750-850 |
| Командир роты | 950-1050 |
| Командир батальона | 1000-1100 |
| Командир полка | 1050-1150 |
| Командир бригады | 1150-1200 |
| Командующий войсками ОК | 2000-2140 |
Выслуга лет. Чтобы посчитать выслугу лет в гривнах надо х%/100% умножить на (сумму должностного оклада + оклад за военное звание)
| Выслуга лет | Размер надбавки |
| 1-2 | 5% |
| 2-5 | 10% |
| 5-10 | 20% |
| 10-15 | 25% |
| 15-20 | 30% |
| 20-25 | 35% |
| 25 и больше | 40% |
Надбавка за выполнение особо важных заданий. Здесь все относительно просто — это 50% от суммы всего вышеперечисленного:
0,5* (ОВЗ+ДО+НВЛ) и имеем прибавку в гривнах.
Все эти составляющие являются стабильными. Но ответить на вопрос, сколько получают майоры в ВСУ, нельзя: можно высчитать примерно от и до.
Премии
Считать премии труднее всего. И я не смогу здесь описать этот процесс, а если и опишу, все равно ничего не будет понятно:
Премия = % по тарифному разряду от должностного оклада (ПО).
Это тарифные разряды для должностей рядового, сержантского и старшинского состава
| Тарифный разряд | Размер премии |
| I | 680% |
| II | 680% |
| III | 630% |
| IV | 580% |
| V | 540% |
| VI | 515% |
| VII | 485% |
| VIII | 470% |
| IX | 455% |
| X | 425%
|
Для офицеров немного иначе.
| Максимальный размер их должностного оклада определен в штате (грн) | Размер премии (% от ПО) |
| До 1000 включительно | 450% |
| От 1001 до 1100 включительно | 435% |
| От 1101 до 1200 включительно | 400% |
| От 1201 до 1600 включительно | 380% |
| От 1601 и выше | 350% |
Тарифный разряд отмечается в штате воинской части. Размеры должностных окладов для каждого военнослужащего определяет командир воинской части.
Командир уже сам определяет, где ставить запятую в «казнить нельзя помиловать». Может налагать взыскание, может дать максимальный размер премии.
Вознаграждения участникам АТО
С первого апреля 2017 года тем военнослужащим, которые находятся на передовой (расстояние до противника также определено), получают 7500 грн. в месяц, в других местах дислокации в пределах района проведения АТО – 3500 грн.
А теперь эмоции
После заявления Александра Турчинова я поинтересовалась мнением нескольких начфинов в боевых и небоевых подразделениях. Мнения не разделились: все не только хотят высоких зарплат, но и справедливого начисления по отношению к военным званиям и тому, сколько времени человек посвятил службе и чем он на той службе занимался.
«Система начисления очень сложная и устаревшая. Согласно ей, людям невозможно адекватно разъяснить, что к чему, из-за этого и возникает множество проблем и жалоб на горячие линии. Эту систему нужно максимально упрощать, может, наши мужи дойдут до этого», — сказал один начальник финансово-экономической службы в одном из подразделений ВСУ.
«То, что можно сделать, это очень просто, хоть и долго: например, оставляем звание, оклад, выслугу, остальное отменяем, кроме премии (командиру все равно надо оставить инструмент наказания за дисциплину), и применить соответствующие коэффициенты, но для каждого подразделения они не могут быть типовыми… А документооборот… Это же вообще! Платим бешеные деньги из бюджета на содержание раздутых до невозможности управлений, департаментов, служб, отделов, управлений в управлениях и т.д., а вместо этого могли бы разработать нормальное программное обеспечение, ввести в штат нормальных айтишников, сисадминов и операторов, и это все окупилось бы за полгода, потому что все эти управления не нужны будут!!!», — рассказывает другой.
«Бойцы, которые будут получать хотя бы 15 тыс., больше ни о чем не будут думать, кроме как о службе. Это они сами только что сказали. И разница в зарплатах должна быть не в 700 грн., а в 3-5 тыс. Для чего набирать новые обязанности и ответственность (в том числе материальную), если можно отвечать только за себя и получать на 500 грн. меньше», — рассказывает командир подразделения.
«Комвзвода получают по 9500. Человек, который просидел за партой даже не в военном институте!!! А гулял себе и ходил на военную кафедру через раз! А есть полковники, у которых за плечами такие биографии, и они два таких АТО прошли! И получают по 12-14 тыс.», — возмущается военный.
Так что же предлагал Турчинов?
Повысить должностной оклад и доплату за воинское звание. Первое повысило бы уровень заработной платы в армии в принципе. А второе увеличило бы разрыв между суммами, которые ежемесячно получают лейтенант и генерал.
«Для сравнения: совокупный месячный доход с премиями, надбавками и боевыми выплатами командира бригады полковника, который воюет на переднем рубеже, в среднем составляет 19 500 грн», — отметил секретарь СНБО.
«Но вот обязанностей у комбрига будет побольше, чем у остальных. А денег не намного больше. И какова мотивация карьерного роста?», — комментирует слова Турчинова один из бойцов подразделения ВСУ.
Также добавлю, что военнослужащие не могут работать параллельно на другой работе, разве что нелегально. Поэтому, как говорится, имеем то, что имеем.
Источник: 112.ua
